[경제경영] 호모루덴스 자본주의 이후 사회의 인적자원 관리의 해결해야할문제 / 자본주의 이후 사회의
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작성일 23-01-29 16:33
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1968년에 영화화된 소설 『2001년...
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경제경영 호모루덴스 자본주의 이후 사회의 인적자원 관리의 과제 / 자본주의 이후 사회의
다. 예를 들면, 새로운 文化(culture) (文化(culture) 접변, 文化(culture) 동화, 文化(culture) 소멸 등), 각종 제도(새로운 법률과 기구, 그리고 새로운 제도의 도입), 기술의 발달(GNR과 ICT기술 등), 그리고 앞의 여러 요소들이 복합적으로 작용하여 초래한 인구속성 의 변화(예를 들면, 의학기술의 발달은 인간의 수명을 늘리고, 농업기술의 발달은 맬더스의 이론을 무력화시키고, 과학적 관리와 대량생산기술은 공산주의와 사회주의를 몰락시켰다)는 사회를 변화시킨다.
자본주의 이후 사회의 인적자원관리의 해결해야할문제 -노동 유연성·재고용 가능성·기...
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[경제경영] 호모루덴스 자본주의 이후 사회의 인적자원 관리의 해결해야할문제 / 자본주의 이후 사회의
자본주의 이후 사회의 인적자원관리의 과제 -노동 유연성·재고용 가능성·기...
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자본주의 이후 사회의 인적자원관리의 과제 -노동 유연성·재고용 가능성·기업지배구조를 중심으로- 이 재규＊1) Ⅰ. 서 론 1. 문제의 제기 2. 연구의 방법과 선행연구 Ⅱ. 사회변화의 동인으로서 지식과 기술 그리고 인구속성 변화 1. 지식사회와 지식혁명 2. 자본주의 이후 사회의 도구와 기술 3. 연금기금혁명과 인구속성 변화 Ⅲ. 자본주의 이후 사회의 작업environment과 근로자에 대한 관점 변화 1. 작업environment과 여가槪念의 변화 2. 근로자에 대한 관점의 변화 Ⅳ. 자본주의 이후 사회의 인적자원 관리 과제 1. 대량실업과 노동유연성 문제 2. 재고용 가능성 3. 지식근로자와 기업지배구조 Ⅴ. 結論 목차 Ⅰ. 서론 . 문제의 제기 기존의 사회를 바꾸는 역동적인 힘은 많다. 따라서 인적자원관리의 주요 연구 대상은 인간의 노동 그 자체, 그리고 노동의 결과물에 대한 배분이라고 할 수 있따 그런데 주요 연구대상의 기본 전제가 되는 文化(culture) , 제도, 기술, 인구변화 등 사회를 변화시키는 역동적인 요소들이 변화하면 인적자원관리가 취급해야 할 과제도 지금과는 다른 방식으로 접근하지 않을 수 없다. 인적자원관리의 목적은 인간의 육체적·정신적 노동을 효율적·효율적으로 활용하자는 것이고, 인적자원과 직무 사이의 최적합 관계를 모색하려는 것이다.
