사회복지 전문직의 정체성
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(1) 행동준거로서 전문조직의 사용, (2) 공공서비스에 대한 신념, (3)자기규제에 대한 신념, (4)자기분야에 대한 소신, (5)자율성에 대한 신념. 각각의 하위 영역은 다섯 가지의 문항으로 이루어지며, 각 하위 영역의 척도 점수가 높은 것은 전문직 정체성이 높은 것을 의미한다.
자료(data)명 : 사회복지 전문직의 정체성
홀이 제시한 바에 의하면, 첫째, 전문직은 전문조직(professional organizations)을 활용하여 업무 수행에 필요한 아이디어 및 판단력을 얻는다.
사회복지 전문직은 사회복지서비스를 제공하기 위해 노력하는 사회복지 관련 전문인을 뜻한다.
사회복지 전문직의 정체성에 대한 연구를 수행한 박종우(1994)는 홀(Hall, 1968)이 제시한 다섯 가지 전문직의 태도적 속성을 바탕으로 하는 사회복지 전문직 정체성 척도를 개발 하였다.
따라서 社會福祉士(사회복지사)뿐만 아니라 사회복지 관련 연구원, 보육사, 사회복지 관련 공무원 등도 포함된다
지금까지 제시된 전문직에 대한 논의를 바탕으로 사회복
사회복지 전문직의 정체성
설명
사회복지 전문직의 정체성에 대한 report reference(자료)입니다. 그들은 체계적인 복지서비스를 전달하는 역할을 수행한다.
다.
사회복지 전문직의 정체성
박종우의 사회복지전문직 정체성 척도는 자기보고식 형태의 총 25문항으로 구성되어 있으며, 전혀 그렇지 않다(1점)에서 매우 그렇다(5점)까지의 5점 척도로서 다음의 다섯 가지 하위 영역으로 나뉜다.
사회복지 전문직의 정체성
넷째, 소명의식을 가지고 자신의 직업에 임하며 대가에 상관없이 자신의 직업에 헌신한다.
셋째, 자기 규제의 신념을 갖고 전문직업의 일에 대한 판단은 동료 전문가가 제일 잘한다는 믿음을 갖는다. 둘째, 공공서비스에 대한 신념을 갖고 자신이 제공하는 서비스가 소속 조직 이외에 일반인에게도 이득이 된다고 생각한다.
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넓은 의미로의 사회복지 전문직은 이들 이외에도 사회복지 관련 기관 및 단체와 사회복지시설 등에서 사회복지를 위해서 일하는 모든 사람들을 포함한다.
사회복지 전문직의 정체성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료(data).
다섯째, 자율성을 가지고 외부의 압력에 상관없이 전문적 판단을 내릴 수 있다고 믿는다.
좁은 의미로의 사회복지 전문직은 사회복지에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖추고 社會福祉士(사회복지사) 자격증을 소지한 사람들을 일컫는다고 할 수 있다.
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