조직theory 의 발달과정 - Scott의 조직theory 분류를 중심으로
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작성일 23-01-19 19:32본문
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설명
조직理論(이론)의 발달에 관한 고찰
-Scott의 조직理論(이론) 분류를 중심으로-
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 조직理論(이론)의 의미 및 분류
1. 조직理論(이론)의 의미
2. Scott의 조직理論(이론) 분류
Ⅲ 조직理論(이론)의 발달
1. 폐쇄-합리적 조직理論(이론)
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직理論(이론) 평가
2. 폐쇄-사회적 조직理論(이론)
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY理論(이론)
3) Selznick의 제도화理論(이론)
4) 폐쇄-사회적 조직理論(이론) 평가
3. 개방-합리적 조직理論(이론)
1) Chandler의 책략과 구조에 관한 理論(이론)
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 environment에 관한 理論(이론)
3) Thompson의 행동하는 조직
4) 개방-합리적 조직理論(이론) 평가
4. 개방-사회적 조직理論(이론)
1) Weick의 조직사회심리학
2) March의 理論(이론)(쓰레기통 모형)
3) Senge의 학습조직理論(이론)
4) 개방-사회적 조직理論(이론) 평가
Ⅳ 요약 및 結論
출처
Ⅰ 서론
현대사회는 조직사회라고 해도 과언이 아닐것이다. . 인간은 태어나면서…(省略)
순서
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