조직문화의 유형
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작성일 22-12-21 17:17
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레포트/인문사회
조직문화의 유형
설명
순서
조직culture의 유형
목차
조직culture의 유형
I. 씩씩하고 남성다운 culture
II. 열심히 일하고 열심히 노는 culture
III. 조직목표(目標) 달성에 몰입하는 culture
IV. 과정중시의 절차culture
Reference List
조직culture의 유형
조직culture의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직culture가 조직성과에 미치는 effect(영향) 을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(이lan Kennedy)의 조직culture 유형을 introduce하고자 한다.
이들은 조직culture 유형을 조직활동에 따르는 위험의 정도와, 조직의 의사결정 strategy의 성공 여부에 대한 피드백 속도의 두 가지 요소에 의해 네 가지 유형으로 구분한다.
이들은 조직culture 유형을 조직활동에 따르는 위험의 정도와, 조직의 의사결정 strategy의 성공 여부에 대한 피드백 속도의 두 가지 요소에 의해 네 가지 유형…(省略)
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조직문화의 유형
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다.
`그림` 딜과 케네디의 조직culture 유형
I. 씩씩하고 남성다운 culture
씩씩하고 남성다운 culture(tough-guy, macho culture)는 위험도가 높고 성과에 대한 피드백이 빠른 環境 하에서 형성되는 culture로 구성원들이 상호 경쟁하는
조직culture의 유형
목차
조직culture의 유형
I. 씩씩하고 남성다운 culture
II. 열심히 일하고 열심히 노는 culture
III. 조직목표(目標) 달성에 몰입하는 culture
IV. 과정중시의 절차culture
Reference List
조직culture의 유형
조직culture의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직culture가 조직성과에 미치는 effect(영향) 을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(이lan Kennedy)의 조직culture 유형을 introduce하고자 한다.
