조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
페이지 정보
작성일 23-02-11 06:20본문
Download : 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천.hwp
어떤 경우에는 조직의 목적에 순응하여 행동하더라도 개인적 욕구를 포기하지 않음으로 인한 문제가 발생하기도 한다. 다시 말하면 조직 내 ․ 외부environment(환경) 과의 상호작용 속에서 조직 내에 있는 인간은 스트레스를 경험한다.
순서
설명
다. 작성에 있어 도움이 되시레포트 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 심리적인 건강상의 문제로는 우울증, 불면증, 불안심리증 등이 야기될 수 있다. 그래서 맥그라스(Mcgrath, 1987)는 environment(환경) 적 요구와 유기체의 反應(반응)능력 간의 불균형, 다시 말하면 environment(환경) 의 요구가 지나쳐서 조직 구성원의 능력 한계를 벗어날 때 스트레스가 발생한다고 보았다.
조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
조직을 통해 인간은 자신의 욕구를 성취하기도 하지만 한편으로는 조직의 욕구와 개인의 욕구가 다를 때에는 조직과 갈등을 겪기도 한다.
Download : 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천.hwp( 29 )
資料명 : 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
레포트 > 사회과학계열
I. 조직과 인간행동
자료명 : 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천에 대한 레포트 자료입니다. 이러한 유발원인(原因)들이 각 개인이 가지고 있는 탄력성, 스트레스 대처 행동, 통제력과 같은 개인적인 속성 과 사회적 지지체계 등과 맞물리면서 각 개인에 따라 스트레스 형태와 정도가 다르게 나타나게 된다.
이러한 스트레스의 부정적인 effect은 크게 건강을 포함해 개인에게 나타나는 effect, 조직에 나타나는 effect 등 두 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 그래서 조직과 개인의 욕구가 불일치할 경우 조직의 목적을 위해서 개인이 무시되기도 하며 한편으로는 개인의 목적 달성을 위해 조직에 반항하기도 한다. 더 나아가 개인 주변, 즉 가정이나 친구, 친척, 동료들과 관계에도 effect을 주어 자신이 부담스러운 존재로 인식될 수 있다.
조직 스트레스의 원인(原因)이 되는 요인들은 크게 조직 내부적인 요인과, 조직 외부적인 요인이 있다.
한편, 조직 내의 성원들은 모두 똑같은 정도로 조직에 참여
먼저 개인에게 나타는 effect은 신체적인 건강상의 문제로 단기적이고 약한 부분으로 만성적인 두통, 호흡곤란이 일어날 수 있고, 장기적으로 심한 경우에는 위궤양, 심장병, 당뇨병, 요통과 관절염 등이 나타날 수 있다. 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천에 대한 report 資料입니다. 행동상의 결과로는 수면장애, 섭취장애, 흡연량과 음주량의 증가, 약물남용, 폭력, 재해 등의 급증이 일어날 수 있다. 조직 외부적으로는 사회경제적 environment(환경) 의 change(변화), 생활사건 등이 있다. 작성에 있어 도움이 되시report 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 조직에서 나타나는 부정적인 effect은 결근율과 이직률 상승, 낮은 직무몰입, 책임감의 상실, 노사관계의 악화, 동료에 대한 관심결여 등이며 이는 결국조직의 성과를 저하시키는 원인(原因)이 되기도 한다. 내부적인 요인은 소음, 조명 등과 같은 물리적인 environment(환경) , 상사, 동료, 조직 풍토 등과 같은 내부적인 인간관계, 그리고 역할갈등, 역할과다, 역할모호성 등과 같은 업무차원의 갈등이 있다.
개념 정의,특징 특성,종류 유형
조직과 상호작용을 하는 과정에서 인간은 조직에 대한 反應(반응)으로 스트레스를 경험하게 된다.
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.