리더십 property(특성)이론
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작성일 22-10-24 11:01
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레포트/인문사회
순서
Ⅰ리더십 特性理論(이론)
1.리더십의 의의
2.리더십理論(이론)의 체계
3.리더십理論(이론)의 발달과정
4. 리더의 特性에 대한 견해
5. 리더십 特性 理論(이론)의 한계점
Ⅱ事例
1. 박정희
2. 김영삼
3. 나폴레옹
4. 이승만
3. 리더십 特性 理論(이론)의 발달과정
1) 초기의 特性 理論(이론)
‘위대한 사람 理論(이론)’에서 출발한 特性理論(이론)은 리더는 선천적으로 타고나는 것이지 후천적으로 만들어지는 것은 아니라고 믿고 있으며, 이 신념은 고대 그리스와 로마인들의 사고에서 근원을 찾을 수 있다아 1930년대에서 1950년대까지 유행하였던 리더십의 特性理論(이론)으로 대표적인 연구자는 Tead(1935)와 Barnard(1938), 그리고 Stogdill(1948) 등이 있다아
2) 1948년 Stogdill의 리더십 문헌에 대한 재검토
1948년 Stogdill은 리더의 特性에 대한 124가지 연구들을 재검토하여 상황에 따른 리더십 effect성의 차이를 발견하고 ‘사람은 여러 가지 特性을 자기고 있다고 해서 리더가 될 수 있는 것은 아닐것이다. . 리더가 가지고 있는 개인적인 特性의 패턴이 다른 구성원들이 가지고 있는 성격 特性, 행동, 그리고 goal(목표) 와 적절한 관계를 가져야만 한다’ 는 conclusion 으로 特性理論(이론)의 한계를 지적하였다.
特性理論(이론)이 한계에 부딪히게 된 이유로는 첫째, 特性理論(이론)이 상황요인을 고려하지 않는다는 것과 둘째, 特性 理論(이론)이 개인의 特性에만 초점을 맞춤으로써 개인이 리더십 상황에서 실제로 어떻게 하는가를 밝혀 주지 못하고 있다는 점을 들 수 있…(생략(省略))
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