인력충원상의 특징 및 내용
페이지 정보
작성일 22-11-04 01:51
본문
Download : 인력충원상의 특징 및 내용.hwp
인력충원상의특징및내용
,법학행정,레포트
인력충원상의 특징 및 내용
인력충원상의 특징 및 내용에 대한 글입니다. 따라서 행定義(정이) 효율성제고와 공직의 경쟁력, 전문성을 제고시키기 위한 방법으로 개방형 임용제도의 도입이 세계적인 추세로 나타…(To be continued )
다.
인력충원상의 특징 및 내용에 대한 글입니다.
사실 실적주의라는 측면에서 볼 때, 인력관리의 기초는 경쟁시험이다.인력충원상의특징및내용 , 인력충원상의 특징 및 내용법학행정레포트 ,
설명
순서
레포트/법학행정
Download : 인력충원상의 특징 및 내용.hwp( 16 )
시험은 공직희망자에게 요구되는 직무수행 능력의 여부를 상대적으로 정확하게 판정하는데 그 목적이 있다 시험이 올바른 역할을 수행하기 위해서는 어떠한 능력을 갖춘 사람을 선발할 것인가하는 시험의 목표(目標)가 우선적으로 명확하게 설정된 후 , 이에 적합한 시험방법을 모색하여야 한다.
직업공무원제의 폐쇄적인 틀 속에서 지나친 신분보장을 강조함으로써 외부環境의 變化(변화)에 둔감하고 연공서열의 인력관리체계의 운용으로 스스로의 권익보호에 치중하는 경향을 보이고 있으며 전문가보다는 일반행정가를 중심으로 운영되고 있어 상황變化(변화)에 유연하게 대처하기 어려운 한계를 중심으로 운영되고 있어 상황變化(변화)에 유연하게 대처하기 어려운 한계를 지니고 있었다.
우리나라의 공무원 임용시험은 직급별로 실시하되 특수직렬에 대하여는 직류별로 실시할 수 있다 시험의 종류에는 채용, 승진, 전직시험 등이 있다
채용시험에는 5급 공개경쟁채용시험, 6급 이하 및 기능직 공개경쟁 채용시험과 특별채용시험이 있다 승진시험에는 6급에서 5급으로 승진할 때의 일반 승진시험과 공개경쟁 승진시험이 있다 시험방법은 필기, 면접, 서류전형 또는 신체검사 등이 있다
2) 개방형 임용
- 개방형임용의 의의
공직사회의 유연성을 확보하기 위하여 모든 계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계를 개방형 임용제도라 한다. 공개경쟁시험은 공직에의 균등한 기회 제공을 통하여 행定義(정이) 민주성을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 유능한 인재의 유치로 행定義(정이) 능률성을 제고하게 되는 것이다. 공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술 그리고 새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 행定義(정이) 효율성을 높이려는 의도에서 요구된 인력관리 기법이다.
