영국 노사관계 발전과정 및 특징分析(분석)(A+data(자료))
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작성일 22-11-01 04:02
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영국의 노사관계의 역사(歷史)와 present condition에 대해 조사한 data(자료)입니다. 이후, 노동조합간 세력 확장 경쟁의 산물로, 조직 대상에 특별한 규제를 두지 않고 모든 근로자들을 폭넓게 규합하는 일반노조(general union)가 등장하였다. 이 밖에도 직업별노조(occupational union), 기업별노조(enterprise- based union)등이 혼재해 있다아
최근 영국의 노동조합 조직형태는 일반노조가 중심을 이루고 있다아 이는 노동조합의 재정문제로 노동조합간의 합병과 통합이 가져온 결과라 할 수 있다아 1993년에 공무원노조(NLGOA)와 공공부문노조(NUPE)가 합쳐져 유니손(UNISON)이라는 새로운 노조가 탄생되면서 2002년 현재 130만 여명을 거느린 영국 최대의 노조가 되었다.
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레포트/경영경제
Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역싸와 발전과정
2.영국 노･사･정이 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.영국 노사관계의 특징analysis(분석)
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
참고data(資料) 및 문헌
2.영국 노･사･정이 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
1) 노동조합 조직형태
영국 노동조합의 조직 형태는 매우 다양하다. 숙련공으로 구성된 직능별노조(craft union)에서 출발하여, 특정 산업에 종사하는 모든 근로자들을 조직 대상으로 하는 산업별노조(industrial union)가 등장하였다. 두 번째로 조합원수 규모가 큰 노조는 운수일반노조(T&G)로 2002년 현재 90만 여명이 가입해 있다아 한편, …(drop)
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