[법학행정] 직능자격 제도 / 직능자격 제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며
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작성일 23-01-24 08:49
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법학행정 직능자격 제도 / 직능자격 제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며
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직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며 직능자격제도...
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직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며 직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다. 기업 측은 신기술의 도입을 통해 한편으로는 노동과정의(定義) 합리화를 철저히 추진하면서, 다른 한편으로는 업무의 고도화에 요구되는 일련의 새로운 직무의 영역들, 특히 ‘전문직’, ‘종합직’ 등으로 표현되는 직계층에 대한 효율적 관리의 必要性이 증대하게 되었다. 2. 사회적 환경의 alteration(변화) 80년대 중반에 들어서면서 대기업의 노동력은 급속한 고학력화 현상을 보이게 되었으며, 특히 은행권의 경우 ‘남녀고용평등법’의 발효와 더불어 고용 및 승진기회의 확대에 대한 요구가 증대하게 되었다. ...
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다. 이에 다른 당연한 귀결로 과거 고성장기에 대규모로 유입된 인력의 승진정체에 대한 불만이 급속히 증대하게 되었다. 그러나 80년대의 저성장기로 접어들면서 기업의 채용정책은 소채용, 소승진, 소이직의 패턴으로 바뀌었으며, 또한 조직규모의 팽창속도 역시 현저히 줄어들었다. 3. 기술적 환경의 alteration(변화) 컴퓨터의 도입과 자동화의 확대는 노동자들에게 요구되는 기술의 내용과 직무영역에 엄청난 alteration(변화) 를 초래하였다. 기업 측은 ‘평등한 직장의 건설’에 대한 노동자들의 요구에 대응할 必要性이 있었으며, 이에 대한 대응의 일환으로 새로운 자격제도가 모색되었다. 조직적 환경의 이와 같은 alteration(변화) 로 인해 조직의 성장기에 대규모로 유입된 인력들의 승진기회가 급속히 감소함으로써 ‘중간관리층’이 급속히 비대화하고, 이것이 기업의 연령팽창과 인사적체를 가속화하게 되었다. 이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및 능력의 활용, 그리고 능력에 걸 맞는 처우를 추진하는데 있다 Ⅱ. 직능자격제도의 도입배경 1. 경제적 환경의 alteration(변화) 한국의 기업들은 주로 70년대의 고성장기에 대규모의 신규노동력을 충원하였다.
