정규직과비정규직에대한논의
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작성일 23-01-22 14:18
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정규직과비정규직에대한논의
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정규직과비정규직에대한논의해 보았습니다. 이를 위해서 불법파견사업의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다.
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정규직과비정규직에대한논의
내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금, 노동법상 무권리로 고통받고 있따 따라서 현행 파견법은 폐지하고 불법파견을 뿌리뽑아야 한다.정규직과비정규직에대한논의 , 정규직과비정규직에대한논의법학행정레포트 ,
다. 그러나 이들 노동자들에게 법적으로 노동3권이 없다.
○ 특수고용노동자 노동권을
화물연대, 골프장 도우미노조, 학습지노조, 건설운송노조, 保險모집인 노조 등 이른바 특수고용노동자들 모두 노동자들이다. 자본의 정책에 의해 이들이 모두 형식적으로는 개인사업자로 취급되기 때문일것이다 따라서 특수고…(투비컨티뉴드 )
정규직과비정규직에대한논의해 보았습니다. 근로기준법도 적용되지 않는다.
○ 비정규노동자에게 동일한 임금을
비정규직은 정규직과 같은 일을 하면서도 절반수준의 저임금, 기업복지로 인해 극심한 생활의 고통을 당하고 있따 나아가 ‘2등 국민’, ‘2등 노동자’로서 사회적, 인격적 差別(차별) 을 받고 있따 이러한 差別(차별) 을 해소하기 위해서는 비정규 노동자라는 이유로 差別(차별) 을 금지하도록 같은 노동에 관련되어 같은 임금(동일노동 동일임금)을 주도록 법에 명시해야 한다.
