오리엔탈 리더쉽,공자의 사상에 비춰본 기업경영,공자의리더십,풀무요인재상,기아자동차인재상,현대중공업인재상
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작성일 23-01-22 21:41본문
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리더는 상호 신뢰를 바탕으로 상호 소통, 쌍방향의 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하고자 한다.
리더는 먼저 군자다운 인격을 닦고 남을 이끄는 사람이다.
리더는 제도적 장치보다…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
설명
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다.
리더는 자신에게 주어진 역할에 충실한 사람이며, 나아가 구성원들에게 각각의 임무와 역할을 부여하고 충실히 이행하도록 한다.오리엔탈,리더쉽,공자,사상,비춰본,기업경영,공자의리더십,풀무원인재상,기아자동차인재상,현대중공업인재상,경영경제,레포트
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오리엔탈 리더쉽 -공자의 사상에 비춰본 기업경영-
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순서
공자
공자의 리더십
논어에 담긴 경영철학
삼성전자 인재상
풀무원 인재상
기아자동차 인재상
현대중공업 인재상
공자의 대한생각
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공자
약2500년 전 중국(中國) 노나라 출생
이름 : 구(丘), 유학의 시조
교육자 측면 : 문(文), 행(行), 충(忠), 신(信) 강조
정치가 측면 : 덕을 밑바탕으로 도덕 정치 역설
point사상
인(仁) : 인간다움을 나타내는 덕, 출발은 효(孝)와 제(悌)
예(禮) : 인의 실천을 위한 형식
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공자의 리더쉽
리더는 인을 체득하고 실천하는 사람이다.