[조직구조의 형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인-스탭조직, 위원회조직,..
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작성일 23-01-14 12:06본문
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경영조직에 있어서 조직단위의 差別(차별) 화는 직무의 전文化, 부文化, 권한위양 그리고 관리범위의 폭 등의 조직편성을 결정하는 요소들을 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조…(drop)
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다.
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방송통신/기타
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목차
조직구조의 형태
I. 라인조직
II. 기능식 조직
III. 라인과 스탭조직
IV. 위원회조직
V. 사업부제조직
VI. 프로젝트조직
출처
조직구조의 형태
조직편성의 목적은 조직goal(목표) 를 가장 effect적으로 달성시킬 조직구조를 구성하려는데 있따 조직구조는 부文化의 결과로 정형화된 틀을 일컫는다.
I. 라인조직
라인조직(line organization)은 명령일원화의 원칙에 따라 모든 직위가 명령권한의
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목차
조직구조의 형태
I. 라인조직
II. 기능식 조직
III. 라인과 스탭조직
IV. 위원회조직
V. 사업부제조직
VI. 프로젝트조직
출처
조직구조의 형태
조직편성의 목적은 조직goal(목표) 를 가장 effect적으로 달성시킬 조직구조를 구성하려는데 있따 조직구조는 부文化의 결과로 정형화된 틀을 일컫는다. 경영조직에 있어서 조직단위의 差別(차별) 화는 직무의 전文化, 부文化, 권한위양 그리고 관리범위의 폭 등의 조직편성을 결정하는 요소들을 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다.
즉, 조직이 작용하려는 기능체계에 의하여 형태가 결정된다 오늘날 경영조직이 채택하고 있는 조직구조의 형태는 다음과 같다.