노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토
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작성일 22-10-18 20:32
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Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 원칙
합병에 의해 근로관계는 포괄승계되므로, 종전회사와의 근로관계 내용이 합병회사하에서도 그대로 적용된다
2) 취업규칙의 불이익변경
합병…(생략(省略))
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노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토
레포트/경영경제
노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대해 요약한 레포트 입니다. 따라서 합병에 있어서 근로자의 전부 또는 일부를 승계대상에서 제외한다는 당사자간의 합의는 합병의 성질상 무효라고 해석하여야 할 것이다.
노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대해 정리한 레포트 입니다.
2. 근로자의 동의여부
이에 대하여는 근로자의 동의를 얻어야 한다는 견해와 근로자의 동의를 얻지 않아도 된다는 견해가 있으나 합병의 성격으로 보아 근로관계의 승계는 근로자의 동의가 없더라도 당연히 승계되는 것으로 보는 것이 타당하다고 본다.기업의합병과근로관계에대한법적검토 , 노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토경영경제레포트 ,
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설명
순서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
Ⅳ. 합병과 요점해고
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
1. 당사자간의 합의
합병의 경우 그 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄적으로 승계된다고 해석하는 것이 학설과 판례의 견해이다.
다만 당연승계에 있어서도 근로자에게는 직장선택의 자유가 보장되어 있으므로 승계를 원치 않는 경우에는 사직의 자유가 보장된다고 보아야 할 것이다.
