인적자원관리부문에서
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작성일 22-10-11 10:13
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인적자원관리부문에서
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인적자원관리부문에 대해 조사하였습니다.
5. 아웃소싱이나 파견에 대한 근로자의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다. 노동조합의 결성을 막거나, 노조의 간섭만을 받지 않으려는 의도에서 기존의 정규근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자에 기려고 하는 의도는 없어져야한다. 가장 중요한 부분, 가장 본질적인 부분에는 인재를 발굴해 내고, 그들이 가장 흥미있게 문제를 풀어 나가도록 투자를 해야 한다.인적자원관리부문에서 , 인적자원관리부문에서경영경제레포트 ,
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다. 이렇게 함으로써 가장 본질적인 요인의 주변에는 전략(strategy)적 방어벽을 구축해 나아가게 되는 것이다. 식기반의 발전을 계속해 나아가야 한다는 것이다.
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존 근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화 방지 의도에서 인재파견산업의 확대를 반대하는 입장에 있다 노동시장에 진입하여 직장을 구하는 구직자들이 직업intro 를 받았을 때 파견근로라는 소식을 접하면 이를 꺼려하는 모습을 보이는 이유는 이 경력이 본인의 경력개발에 도움을 주지 못한다고 판단하거나 임금 등 근로조건이 기존 정규직보다 열악한 것을 예상하기 때문일것이다 그러므로 이점에 대하여는 파견근로의 경험이 개인의 부가가치(value added human resources)를 높이는 경로로서 이용될 수 있다는 것을 보여주어야 한…(drop)
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인적자원관리부문에서
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4. 기업의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다. 따라서 파견업체의 전문성을 인정하지 않고 이들을 Recruit 내지 관리한 그 동안의 성과에 대한 보상을 하지 않으려 했다면 미쓰비시 상사의 성공은 없었을 것이다.
아웃소싱을 임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도는 없어져야 한다. 미쓰비시 상사도 본사가 직접 하는 것이 효율적인 업무인 인사제도의 기획입안, 채용, 이동 등의 기획입안, 인사계획, 직제규정 관리 운용, 국제화관련시책 기획입안, 종업원조합에 대한 업무, 인사위원회의 사무국 기능, 위기 대응 등에는 인소싱을 하여 point역량을 키우고 방어벽을 굳건히 구축한 것이 기업 성공의 비결이 아니었나 싶다.
