군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족
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작성일 22-09-28 16:35
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현 시대에 와서는 4D(3D+Dispersion)직종으로 분류되어질 만큼 QWL 수준은 민간에 비해 열악한 수준이다. 외환위기 이후 직업안정성 측면이 다소 부각되고 있다고는 하지만, 여전히 근무여건, 주거문제, 생활環境(환경) 등 많은 부분이 민간 수준에 미치지 못하고 있따
최근, 盧대통령에 대한 국방부 업무보고에서 “군 개혁은 각자의 이익을 존중하면서 마찰이 생기지 않는 선에서 ‘장기적이고 점진적인 개혁’이 되어야 하며 이를 통해 서로간의 갈등을 줄여야 한다”고 강조했다. 또한, “국방부도 예산을 줄일 수 있는 부분은 개혁해 국민적 공감대를 형성할 수 있도록 해야 한다”는 주문이 나오기도 하였다.본 자료(資料)는 군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족에 대해 분석한 보고서입니다.QWL과직무만족 , 군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족
Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 군인 QWL수준 향상 저해 요인
Ⅲ. QWL 수준과 직무만족, 조직몰입
Ⅳ. 군조직의 특성(特性)과 직무만족
Ⅴ. 맺 음 말
군인에게 요구되는 核心적인 사항이 ‘전투력 발휘’라는 점에 관련되어 의심을 갖는 사람은 찾기 어렵지만, ‘사기와 복지’로 대변되는 군인의 삶의 질(QWL)에 대한 관심은 정작 군인들과 그 가족들에게만 국한되어져 왔다. 이와 관련하여, 전역군인 취업 및 생활안정대책이나 병영시설 改善, 봉급 현실화 등 장병들의 사기진작책에 대한 관심이 뒤따른 것은 매우 다행한 일이라고 볼 수 있따
시대적 요구에 따라 ‘병 복무기간 단축’이나 ‘병사 봉급 현실화’등의 課題가 강조되고는 있지만, ‘군 숙소 지원’과 같은 처우 改善도 중요한 사항으로 추진되고 있다는 사실은 그만큼 군인들의 QWL수준이 저하되어 있다는 사실을 반증해 주고 있따 ‘미국의 경우 1960년대 군간부들이 전역을 하게 되는 가장 중요한 동기가 잦은 이주와 자녀교육으로 인한 부인들의 가정생활 불안정과 관련된 불평에 있으며, 백낙서 “군대와 사회” (법문사, 1974)
또한 현역으로 남아서 적극적으로 활동하려는 결정은 부인들의 삶의 만족도에 의해 영향을 받는다고 할 만큼, 군인의 QWL수준 향상은 군인 개개인의 ‘전투력 발휘’ 의지에 지대한 영향을 미치고 있따 Mogh…(생략(省略))
본 자료는 군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족에 대해 분석한 보고서입니다. 과거 우리나라의 근대화시기에는 군인이 상대적으로 안정된 직업이었기에 군인의 QWL과 관련된 문제들은 소홀히 여겨져 온 것이 사실이다.
