한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구
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작성일 22-11-22 23:46
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1. 여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항
- 입법형식
- 권리범위
- 가입범위
- 조직형태
- 政府(정부)교섭주체
- 교섭창구
- 분쟁조정제도
2. 공무원 노조의 입장
- 입법 형식에 있어서의 drawback(걸점)
- 政府(정부)안의 공무원 노조에 대한 현실적 제약
- 공무원 노조 설립의 의의
3. 해외事例와 한국적 현실에서의 공무원 노동조합
- 日本 , 독일, 미국, 영국 · 프랑스의 事例
- 한국 상황에 있어서의 공무원 노조
4. 공무원 노조의 사회적 의미
- 공무원에 대한 국민적 인식과 노조에 대한 편견
- 공무원 노조의 사회적 함의 또는 잘못된 인식에서 비롯된 drawback(걸점)
① 政府(정부)의 과잉대응
② 여론 몰아가기
③ 국민과 공무원 노조와의 괴리
- 시 민 단체에서 바라보는 공무원 노조와 政府(정부)의 대치상황
5. 대안과 해결점 모색
- 한국정치의 drawback(걸점)과 해결점의 모색
① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해
② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요
③ 노동3권의 관념 alteration(변화) 와 기본적 보장 필요
④ 노동3권의 관념 alteration(변화) 와 기본적 보장 필요
- 가입범위
政府(정부)와 열린우리당 그리고 한나라 당의 표현은 다르지만, 궁극적인 내용은 같은 것으로 파악하면 된다된다. 이에 반해 야당의 opinion(의견)은 원칙적으로 공무원 노조의 설립단위(조직형태)도 일반 근로자의 노동조합과 마찬가지로 공무원들의 자주적 선택에 맡기는 것이 바람직한 입법태도라고 보고 있다 외국의 경우에는 대부분 조직형태에 관한 법적 규제를 가하지 않고 있다
따라서 일반 근로자들의 경우에 ‘근로조건의 결정권이 있는 사업·사업장’ 단위가 노동조합의 …(drop)
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공문원노조
한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구에 대한 글입니다. 따라서 법안에 열거된 최소 설립단위 이하의 각 기관, 즉 행政府(정부)의 각 부·처 단위와 읍·면·동을 조직단위로 하는 공무원의 노동조합은 설립이 금지된다된다.
한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구
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한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구에 대한 글입니다. 조합가입 범위는 일반직 6급 이하와 이에 상당하는 별정직·계약직 및 기능직·고용직 공무원으로 하고, 특정직 종사자 및 사용자의 이익대표자·지휘감독자는 제외하였다. 즉 공무원의 종류(직종), 직급 및 직무에 따라 노동조합에의 가입범위를 제한하고 있다 반면에 민주노동당은 원칙적으로 전 공무원의 가입 허용을 전제로 하고 있다 즉, 政府(정부)와 주요당은 단체 행동권이 제외된 상황에서 특수한 일을 하는 공무원들뿐만 아니라 상대적으로 높은 위치에 있는 관리직까지 최대한 제한하여 가입범위를 최대한 줄인 것이라 볼 수 있다 해외 事例를 보더라도 공무원의 종류·직급·직무 등에 따라 노동조합에의 가입 자체를 금지하고 있는 국가는 거의 없고(다만, 日本 에서는 경찰직원, 해상보안청직원, 교도소직원, 자위대원, 방위청직원, 판사, 소방직원의 직원단체 결성을 금지)모든 공무원에 대한 단결권(결사의 자유)은 제한 없이 인정하고, 단체교섭권에 대하여 일정한 제한을 가하고 있을 뿐이다.
- 조직 형태
조직을 구성함에 있어 최소 단위의 설정문제가 들 수 있다 政府(정부)와 열린우리당의 공무원 노조법안은 “공무원이 노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 국회·법원·헌법제판소·선거관리위원회·행政府(정부)·특별시·광역시·도·시·군·구(자치구 말함) 및 특별시·광역시·도의 교육청을 최소 단위로 한다.공문원노조 , 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구경영경제레포트 ,
다.
