우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
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작성일 23-01-26 14:03
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○ 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하 는 일체의 금품을 의미함(근기법 제18조[임금의 정이]).
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3) 연봉제 도입 문제
2) 기준임금제도
③ 월급제
1) 임금의 정이
우리나라 임금제도,퇴직금제도
2) 기준임금제도
2. 우리나라의 임금제도
③ 직무급
3. 퇴직연금보험제
설명
1. 의의
④ 연봉제
임금제도란 임금에 대한 전반적 관리를 의미하며 임금수준, 임금체계, 임금형태의 3대 지주로 구성됨 효율적 임금제도는 임금수준이 적정선에서 결정되고, 임금체계가 공정하게 이루어지며, 임금형태가 합리적이어야 함
Ⅱ. 퇴직금제도
④ 성과급
○ 현행 근기법은 임금을 평균(average)임금과 통상임금으로 구분하고 각종 법정수당 및 보상금을 산정함에 있어 이중 하나를 적용하도록 하고 있음
① 연공급
Ⅰ. 임금제도
② 일급제
2. 우리나라의 임금제도
② 직능급
- 임금체계: 공정성의 원리(어떤 기준에 의하여 배분하는가)
순서
- 임금형태: 합리성의 원리(임금계산, 지불방식의 문제)
2. 퇴직금 중간정산제
1) 임금의 정의
우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
Ⅰ. 임금제도 1. 의의 2. 우리나라의 임금제도 1) 임금의 정의 2) 기준임금제도 3) 연봉제 도입 문제 Ⅱ. 퇴직금제도 1. 퇴직금제도 2. 퇴직금 중간정산제 3. 퇴직연금보험제
- 임금수준: 적정성의 원리
① 시간급제
1. 퇴직금제도
다.
