장애인 노동자
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작성일 23-01-17 04:48
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장애인취업present condition에 대해 살펴보고 장애인고용정책 전달체계의 발전방향에 관련되어 정리하였습니다.
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레포트/인문사회
장애인 노동자
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장애인취업현황에 대해 살펴보고 장애인고용정책 전달체계의 발전방향에 대해서 정리하였습니다.
직업상담의 심리적인 效果는 여러 가지 이유로 직업생활에 두려움을 느끼는 내담자에게 주체성을 갖고 자발적으로 직업활동에 참여하고자 하는 동기를 부여하는 것이다. 따라서 상담자의 역할은 매우 중요하며 전문적인 능력과 자질이 요구된다
상담에 있어서 상담사, …(省略)
장애인노동자
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Ⅰ. 장애인 고용의 이해
1. 장애인 출현율 및 原因
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용theory(이론): 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용상황
Ⅱ. 장애인의 취업
1. 장애인의 취업률
2. 노동공급 및 수요의 불균형
3. 경제활동상태 비교
4. 취업자의 분포
5. 근로시간, 임금 및 소득
Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
1. 한국의 장애인 고용촉진관련 정책의 전달체계
2. 장애인 고용정책 전달체계의 평가 및 drawback(걸점)
3. 장애인 고용정책 전달체계의 정비방향
Ⅳ. 직업재활
1. 직업재활의 의미
2. 직업재활 대상
3. 직업재활 과정
4. 직업재활서비스 기관
5. 장애인 직업훈련 활성화 方案
6. 직업재활 호로그램
Ⅴ. 結論
참고한 문헌
3. 직업재활 과정
1) 직업상담
직업상담이란 전문가인 상담가가 취업문제를 가지고 도움을 요청하는 내담자 개인 또는 여러 사람에게 충고, 교육, 지지, 격려를 해주고 때로는 도움을 주어 삶의 문제에 보다 效果적으로 대처하도록 하는 교육적 관계라고 할 수 있다 상담의 궁극적인 목적은 직업을 선택하는데 influence을 끼칠 수 있는 장애상태, 環境, 직업상황 등에 관한 제반 drawback(걸점)을 스스로 해결하고 자신이 원하는 직업에서 요구되어지는 역할을 성공적으로 수행할 능력을 배양하여 자신이 처한 상황과 능력에 적합한 직종을 선택하고 직업생활에서 일어나는 문제를 해결하는데 필요한 제반 도움을 제공하여 주는데 있다고 할 수 있다
이런 상담활동에서 무엇보다 중요한 것은 직업상담가가 장애인의 직업적 욕구와 현실적인 goal(목표) 에 적합한 범위 내에서 장애인 스스로의 자기 탐색을 돕는 것이다.
