[경영,경제][조직경영] 학습조직 본질의 이해에 관해서
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작성일 23-01-22 01:09
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사전적 의미로 학습조직이란 조직의 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조·획득· 공유 등의 활동을 통해 새로운 環境(환경)에 적응할 수 있도록 끊임없이 자기변신을 할 수 있는 조직을 의미하는 말을 뜻합니다.
설명
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목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 theory(이론)과 연구
1. 학습조직의 형태의 내용 및 drawback(걸점)2. 학습조직의 구축요인과 instance(사례)
3. 학습전이와 학습조직
4. 지식경영 및 CoP와 학습조직
Ⅲ. 학습조직화 컨설팅 instance(사례)1. 컨설팅의 개요
2. 학습조직화 방법
3. 정책 건의
Ⅳ. SHRD 컨설팅 instance(사례)
1. 컨설팅의 개요
2. 역량모델 개발
3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
4. 역량 중심의 교육프로그램(program]) 설계와 평가
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서론우선 제가 읽은 책은 백삼균의 『학습조직 본질의 이해』라는 책입니다. 그래서 우선 책을 읽기 전 학습조직의 사전적 의미를 찾아보았습니다. 처음 이 책을 접하면서 학습조직이라는 생소한 단어를 보고 조금은 이해하기 힘든 느낌이 들었습니다.
얼마 전 인터넷(Internet)에서 삼성전자의 기업文化(culture) 에 대한 기…(skip)
다.
