보상체계 및 보상의 유형
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작성일 22-11-27 00:01
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1. 들어가며
2. 금전적 보상
가. 임 금
나. 근로시간·휴일·휴가
다.
보상체계및보상의유형
조직 내에서의 보상의 체계와 보상의 유형에 대해서 정리하였습니다.
여기서는 금전적 보상의 종류를 각 특성(特性)을 기준으로 다섯가지의 범위로 다시 나누어 보겠으나 이러한…(투비컨티뉴드 )
조직 내에서의 보상의 체계와 보상의 유형에 마주향하여 요점하였습니다.
2. 금전적 보상
금전적 보상은 현금, 수표, 기타 쉽게 통화로 통용될 수 있는 형태는 물론 현물 보상도 포함하는 형태가 되겠다. 퇴직관련 보상
라. 안전·건강관련 보상
마. 기 타
3. 비금전적 보상
가. 직무수행의 자부심 제고
나. 안전, 건강의 위험요인 제거
다.
현물보상은 구성원들이 필요로 하는 재화와 용역을 조직에서 대신 제공하는 형태가 되겠는데 첫째, 조직에서 대량구매에 따른 규모의 경제를 기할 수 있으며 둘째, 절세를 할 수 있고 셋째, 법률에서 정한 바 사용자의 의무적 사항의 이행을 할 수 있는 점에서 그 유용성이 있다아 이러한 현물보상에 대하여 개인구성원이 느끼는 가치부여의 정도는 나이, 성별, 혼인여부, 교육수준, 부양가족수, 근속기간, 조직에서의 지위, 현재 수입 정도 등에 따라 다를 것이다.
보상체계 및 보상의 유형
다. 직무 재설계
라. 직무수행에 필요한 정보나 자원의 제공
마. 관리자의 지원적 리더쉽
따라서 각 개인을 최대한 긍정적으로 동기부여시키고 조직의 성과 향상과 이윤목표(目標)를 달성하는데 influence을 줄 수 있는 보상의 구성요소를 체계화하여 그 특징을 analysis하고 관리하는 것이 필요하다고 본다. 이러한 맥락에서 제반보상의 종류를 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분해 보고자 한다.
